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2019年蘇銀產業園管理委員會機關招聘
蘇銀產業園是江蘇、寧夏兩省區黨委、政府,蘇州、銀川兩市市委、政府踐行習近平新時代中國特色社會主義思想、新時代發展理念,特別是區域協調發展理念所采取的重大舉措。2018年11月18日正式開園,是寧夏首家自治區級高新技術產業開發區。按照“東西合作、政府主導、市場化運營”的原則統一規劃、分期開發。發展目標是充分借鑒蘇州工業園區的成功經驗,以智能智造、電子信息、醫療健康“三大產業”為引領,著力打造成為“東西協作發展的示范園區、產城一體的生態示范園區”。
為了切實保障園區發展,認真履行各項工作職責,根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(寧黨辦〔2006〕35號)等規定,特發布蘇銀產業園聘用編制工作人員招聘公告。
一、招聘要求及薪資福利:
(一 )基本要求
1、具有中華人民共和國國籍,遵紀守法,品行端正,無犯罪記錄,具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規定的具體資格條件。
2、學歷是指具有國家承認的學歷,歸國留學人員需有教育部留學服務中心出具的相應學歷學位證明。具體崗位學歷要求請詳見《2019年蘇銀產業園管委會招聘職位簡介表》。
3、年齡說明: 35周歲及以下(1984年7月1日及以后出生)。
4、工作經歷的要求,是指截止2019年7月1日前,在各類機關和企事業單位的累計工作經歷。靈活就業、個體經營人員視為具有工作經歷,其工作經歷時間自登記靈活就業并審批確認或營業執照頒發之日起算。具體工作經歷以人力資源和社會保障部門出具的社保繳費清單為依據。
5、應屆畢業生是指2019年8月前畢業的學生。
(二)薪資福利及待遇
一經錄用所有應聘人員,與蘇銀產業園管委會簽訂勞動合同,并按照國家規定繳納五險一金,薪酬待遇優厚。住房保障:可享受管委會人才公寓使用政策。
二、報名
(一 )考錄職位查詢
各招錄單位的招錄人數、具體職位、考試類別、資格條件等詳見《2019年蘇銀產業園管委會招聘職位簡介表》??賞ü爸泄ㄈ瞬磐保╳ww.zgycrc.com)網站首頁查詢。
(二)報名方式、時間
登錄中國銀川人才網(//www.zgycrc.com),點擊進入“蘇銀產業園管理委員會2019年招聘簡章”,下載填寫《蘇銀產業園管理委員會工作人員應聘報名表》,發送至指定報名郵箱: [email protected]。郵件主題及文件命名格式為:“崗位名稱”+“姓名”,報考招商相關崗位的應聘者郵件主題及文件命名格式為:“崗位名稱”+“姓名+外語種類”,(標注不清晰、資料提交不完整的,視為無效報名)。報名截止時間為2019年07月28日17:00,報名咨詢電話:0951-6091050、6071560,恕不接待來人。
(三)網上打印準考證
通過資格初審的應聘人員通過“中國銀川人才網”(www.zgycrc.com)網站首頁查詢公示信息后,請在2019年8月3日前到報名網站下載、打印準考證。
(四)報名注意事項
1、報名需提供相關證件:身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職業資格、獎勵證書、業績證明等掃描件。留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的“國外(境外)學位學歷認證書”。以上資料隨同報名表一并發送至指定電子郵箱。招聘部門(單位)根據應聘人員提供的信息進行審核,凡弄虛作假的,一經查實,即取消應聘資格。
2、每人只能選擇一個崗位進行報名,應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名,報名與考試使用的身份證必須一致。已通過資格初審的,不得更改報名信息。
3、有下列情形之一的,不得報考:
①現役軍人或普通高校在讀非應屆畢業生;
②尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
③有政策規定或協議明確2019年9月31日前不得解聘、離開現工作單位(崗位)的人員,或國家和省市規定不得錄用為公職人員的其他情形人員。
三、考試程序和方法
(一)考試方式
考試采取筆試、面試、心理測試相結合的辦法進行。
(二)筆試
1、科目
除招商人員及黨政辦公室崗位筆試科目均為《綜合知識與能力素質》,總分100分。筆試內容包含相關專業試題、綜合能力測試、申論三部分??際允奔湮?10分鐘。
招商人員筆試將增加語言類試題,英語、日語、韓語三選一,總分為50分,時間為20分鐘。
黨政辦公室筆試增加寫作類試題,總分為20分,時間為20分鐘。
2、筆試時間和地點
筆試日期:2019年08月03日。
筆試地點:另行通知。
3、應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。筆試為全程封閉考試,考試期間不得提前交卷、退場。
(三)面試、心理測試
1、統一筆試閱卷結束后,根據筆試成績按得分高低排序,擇優確定參加面試人選。招聘部門(單位)在面試前負責對參加面試的人選進行資格復審。沒有通過資格復審的,取消面試資格,并在應聘同崗位的筆試人員中從高分到低分依次遞補面試人選。
2、所有參加面試人選均需參加心理測試,未參加者,視為放棄招聘。心理測試以在線測評形式進行。
3、面試為兩輪,采用無領導小組討論與半結構化方式,按照省、市公職人員招錄有關要求組織實施,面試成績以百分制計算。
(四)總成績計算方法
應聘人員總成績為百分制,合格分數線為60分。筆試、面試、心理測試成績將折合成百分制進行計算,在個人總成績中的權重占比分別為30%、60%、10%。最后得分保留2位小數,第3位小數按“四舍五入”處理。
四、體檢政審
按照總成績在合格線以上按分數高低排序,根據招聘崗位擬招聘人數,按1:1確定進入體檢人員名單,如有同分,按照筆試成績,取高分者。一般人員的體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
對體檢合格人員由招聘單位組織政審,并根據考察和體檢結果,研究確定擬聘用人員名單。因體檢、政審不合格等原因出現招聘崗位空缺時,由招聘主管部門(單位)提出是否遞補的意見。如遞補,在總成績合格者中,從高分到低分依次遞補。
五、公示錄用
經考試、體檢合格擬錄用人員信息面向社會公示5個工作日。公示后不影響聘用的人員,由園區管委會審批后,辦理具體錄用手續。
六、其他
報考者須對照本簡章規定的選聘條件如實申報,在整個選聘過程中,一經發現不符合規定的,則取消選聘資格,責任自負。報考者一旦被聘用,須按《錄用通知》規定時間及時報到,如與原單位發生人事(勞動)爭議等事項,均由本人負責協商解決。
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